Nous respectons des normes déontologiques les plus strictes, et ce, dans le monde entier.
Tiny Love® s’engage à travailler uniquement selon un code éthique des plus élevés et en conformité avec toutes les lois internationales applicables.
C’est la raison pour laquelle nos collaborateurs doivent partager notre engagement à promouvoir les meilleurs pratiques commerciales dans chaque pays dans lequel nous opérons.
Nous sommes des plus stricts en ce qui concerne la déontologie et la législation des pratiques de travail.
Les pratiques de travail doivent être conformes aux normes sanitaires et de sécurité et aux lois de la protection des enfants, mais aussi comprendre d’autres critères normatifs pour les emplois rémunérés tels que salaire, privilèges, heures de travail, etc. En outre, Tiny Love® insiste à ce que les employés travaillant pour ses sous-traitants soient autorisés à adhérer à des syndicats ouvriers qui veillent à leurs droits et les protègent. Toute discrimination dans les pratiques d’embauche, basées sur la race, l'appartenance religieuse ou la nationalité est totalement interdite.
Nous insistons sur le respect des lois et réglements environnementaux.
Tiny Love® veille également à ce que tous ses fournisseurs fassent de même dans leurs pays respectifs.
Nous surveillons nos fournisseurs pour nous assurer qu'ils adoptent notre éthique.
Nous ne nous contentons pas simplement de demander d'adopter ce code, nous demandons à ce qu'il soit appliqué. Tous les fournisseurs de Tiny Love® doivent tenir des registres à jour et détaillés qui nous permettent de nous assurer qu'ils sont en totale conformité avec ce code. Ils doivent les présenter à nos représentants sur demande.